반응형 전체 글259 기업 조직화의 이해 조직이란 미리 정해진 기능이나 역할을 수행하기 위해 계획적으로 형성된 집단을 말합니다. 조직의 특징은 위계가 있고, 규칙이나 규정이 있으며 목표 달성이 조직의 존재 이유라는 것입니다. 조직화는 목표를 달성하기 위해 어떠한 형태로 조직을 구성할 것인가를 결정하고, 인적, 물적 자원, 자본 등의 자원을 배분하고 조정하는 활동입니다. 따라서 경영 조직은 목적을 효율적으로 달성하기 위해 일정한 원리와 원칙에 따라 조직돼야 합니다. 조직화의 원칙 조직화는 기업이 목표 달성에 가장 효과적으로 자원들을 배치하고 분배하며 책임·권한 관계를 설정하는 관리 행위라 할 수 있습니다. 조직화를 통해 구성원들은 '누가' 책임을 지며, '누구에게' 지시를 받고, '무엇'을 '어떻게'해야 하며, '어떤'자원을 이용할 수 있는지를 .. 2022. 7. 12. 기업과 제도 기업의 집단화 개념 기업의 집단화란 둘 이상의 기업이 보다 큰 경제 단위로 결합하는 것을 말합니다. 집단화는 경쟁의 회피나 시장 통제력을 강화하려는 동종 업종에서 발생하는 경우도 있고, 생산공정이나 유통의 합리화를 위해 전후방 기업끼리 집단화는 경우도 있습니다. 또 출자 관계 등 다른 기업을 지배하려는 목적으로 집단화를 하는 경우도 있습니다. 집단화의 유형 ①카르텔(cartel) : 시장 통제를 목적으로 한 기업 간의 결합입니다. 하지만 법률적·경제적으로 각자 독립성이 유지되는 특징이 있습니다. 우리나라에서는 법으로 금지돼 있습니다. - 동종, 유사 업종 간의 수평적 협정, 기업들은 법률적, 경제적으로 독립 - 판매 카르텔, 구매 카르텔, 생산 카르텔 등 ② 트러스트(trust) : 카르텔보다 강력한 기.. 2022. 7. 10. 감정의 오귀인 현상(mis-attribution of emotion) 시끌벅적한 장소에서 데이트를 할 때, 커플 성공률이 높은 이유가 무엇일까요? 여의도 불꽃 축제에 가거나, 놀이공원에 가거나, 음악 소리가 쿵쿵거리는 클럽에서 데이트를 하고 있다고 한다면, 일단 서로가 무슨 말을 해야 할지 몰라 어색해하는 분위기는 생기지 않을 것 같습니다. 행여나 이야깃거리가 바닥이 나서 두 사람 사이에 침묵이 흐르게 될 때도 잠시 불꽃 구경이나 음악에 심취한 것으로 여길 수 있을 것 같습니다. 한편으로는 시끄러운 주변 소리 때문에 상대방의 이야기가 잘 안 들린다고 서로 조금 더 가까이 다가갈 수 있는 핑계거리가 생길 수도 있을 것 같습니다. 그리고 무엇보다도 수많은 군중의 함성 소리와 음악 소리는 그들의 기분을 들뜨게 만들어 주기에 충분할 것 같고 그러다 보면 이렇게 만들어진 기분 좋은.. 2022. 7. 10. 감정과 행동 심리 하얀색과 검은색 공이 들어 있는 바구니에서 검은 공을 뽑으면 선물을 줄 것이다. 여러분이라면 다음 중 어느 바구니에서 공을 뽑을지 선택해주시기를 바랍니다. ①번 바구니 : 10개의 공 중에서 검은 공이 1개 ②번 바구니 : 100개의 공 중에서 검은 공이 8개 아마도 대부분은 두 번째 바구니를 선택하지 않았을까 싶습니다. 확률적으로 본다면 검은 공을 뽑을 확률은 1번 바구니가 10%이고 2번 바구니가 8%이기 때문에 사람들은 당연히 확률이 높은 1번 바구니를 선택해야 합니다. 하지만 대다수의 사람은 1번이 아니라 2번 바구니를 선택하는 것으로 나타났습니다. 이 같은 결과가 나온 이유는 사람들이 의사결정을 할 때 확률보다는 감정적 판단을 했기 때문이라고 볼 수 있습니다. 검은 공의 개수를 기준으로 감성적 .. 2022. 7. 9. 이전 1 ··· 56 57 58 59 60 61 62 ··· 65 다음 반응형
